5 conseils pour préparer son entretien d’embauche

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L’interview pour le poste de vos rêves arrive à grands pas ? Voici quelques conseils pour vous y préparer de façon optimum !

1 Analyser la description du poste.
La description de poste est l’un des outils les moins utilisés et pourtant le point le plus important. On s’arrête bien souvent au titre du poste, on survole les missions principales et puis hop on postule. Rappelez-vous que la personne qui l’a rédigé s’inscrit dans une réflexion de savoir tout ce qu’elle souhaite chez un candidat.

Relisez attentivement la description du poste et réfléchissez, point par point à toutes vos compétences, vos expériences etc… qui y sont liés. Cela vous permettra de donner des exemples le jour J de précédentes missions que vous avez pu réaliser.

Pour ce qui est des compétences que vous n’avez pas … encore, expliquez comment vous compter vous y prendre pour être à la hauteur sur ce type de missions.

Par exemple, on vous demande d’être en mesure de gérer des dossiers disciplinaires au sein d’une entreprise et vous ne l’avez, jusque là, jamais fait. L’idée serait de répondre qu’en effet vous n’avez jamais traité ce genre de dossier, par contre vous connaissez très bien le droit du travail et vous connaissez le cheminement d’une procédure disciplinaire donc vous serez rapidement compétent sur ce point.

2. Lier votre histoire professionnelle à ce job
Relisez votre CV et point par point, essayez de trouver comment telle ou telle expérience est un plus dans votre candidature. Quand il ne s’agit pas d’une expérience qui vous a apportez des connaissances techniques, il peut s’agir de compétences humaines (adaptabilité, ambition, courage, travail d’équipe…)

3. Sachez dire pourquoi c’est cette société et pas une autre.

Montrez que vous connaissez déjà l’entreprise et que vous êtes sur la même philosophie qu’eux. Posez-vous les questions suivantes : pourquoi voulez-vous rejoindre leur entreprise ? Est-ce parce qu’ils font quelque chose de novateur ? Parce que vous aimez leurs missions ? Parce qu’ils le font pour l’intérêt général ? Les meilleurs candidats sont toujours en mesure de dire avec beaucoup enjouement pourquoi ils veulent rejoindre cette entreprise.

4 Préparez-vous aux questions les plus souvent posées.

Bien sûr, vous ne pouvez pas savoir à l’avance quelles seront els question posées mais il y a certains thèmes qui sont vraiment commun comme « parlez-moi de vous », « pourquoi êtes vous intéressée par ce poste ? », « Où vous voyez vous dans 5 ans ? »,  etc.

5 Allez à votre entretien avec confiance et conviction !

Si vous êtes dans cette salle d’attente pour passer un entretien, c’est que quelqu’un a lu votre CV et l’a trouvé cohérent. Ca signifie que vous avez tout à fait votre place ici et que le recruteur vous pense capable de répondre aux compétences, il vous pense capable d’être « celui qui leur faut ». Donc eux y croient, alors vous aussi !

image via clementinedaily on instagram

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